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汪玉凯认为,近期各地吸引人才的现象是一次“人才大跃进”,整体上不是特别赞成。首先,各地吸引人才本身没有问题,因为没有人才,什么事都办不成。但吸引人才不应该是简单的、大规模的这样一种方式,例如某个城市一夜之间报名数万人,某个城市几个月吸引人才几十万人等等。在他看来,为了发展,大城市之间竞争激烈,对人才的需求量肯定会激增,毫无疑问,对创新型人才、高端人才采取一定的优惠政策,也是无可非议的,这点首先要肯定。但是出现目前这样一种局面,让人觉得很尴尬,很容易让人联想:是不是城市的房子盖的太多了,卖不出去了,通过大批招募人才为由,吸引他们落户,买房子,消除空置房。第二,在吸引人才的过程中,有些地方简单给人才划个杠,本科及以上学历可以落户,这种简单的操作模式可能会和城市吸引人才的初衷相背离。一个城市需要什么类型的人才,首先是应该有需求,如果是一味的看学历,本身这种操作模式就容易引起质疑。实际上,很多人没有本科、博士文凭,但不一定不是人才,同样,有些人拥有本科以上学历,但未必就是人才。第三,目前这样的人才招募方式容易让人产生疑问,到底是浮夸,还是一些地方工作不实,还是造势,让人总是有很多疑虑。因此,各地为吸引人才采取的落户新政虽然出发点有好的一面,但结果还是需要反思。 华商报记者 陈有谋

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早在2010年,中国银行间市场交易商协会就发布了《银行间市场信用风险缓释工具试点业务指引》,并推出了两款信用风险缓释工具(Credit Risk Mitigation,CRM)包括信用风险缓释合约(Credit Risk Mitigation Agreement,CRMA)和信用风险缓释凭证(Credit Risk Mitigation Warrant,CRMW)。

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(七)降低进出口环节合规成本和推进通关便利化。财政部要会同市场监管总局、海关总署、交通运输部、发展改革委、商务部抓紧建立并启动相关工作机制,指导督促各地区认真落实国务院确定的降低集装箱进出口环节合规成本的要求,抓紧制定公布口岸收费目录清单,加强督促检查,确保落实到位。海关总署要牵头商有关部门进一步优化通关流程和作业方式,推动精简进出口环节监管证件,能退出口岸验核的退出,2018年底前整体通关时间比2017年压减1/3,到2021年压减1/2。商务部要尽快完成进口许可管理货物目录调整,减去已无必要监管的产品。

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(二)推动缓解中小微企业融资难融资贵问题。人民银行要牵头会同有关部门疏通货币信贷政策传导机制,综合运用多种工具,细化监管措施,强化政策协调,提高政策精准度,稳定市场预期。抓好支小再贷款、中小企业高收益债券、小微企业金融债券、知识产权质押融资等相关政策落实。银保监会要抓紧制定出台鼓励银行业金融机构对民营企业加大信贷支持力度,不盲目停贷、压贷、抽贷、断贷的政策措施,防止对民营企业随意减少授信、抽贷断贷“一刀切”等做法;建立金融机构绩效考核与小微信贷投放挂钩的激励机制,修改完善尽职免责实施办法。财政部、人力资源社会保障部、人民银行要指导各地区加大创业担保贷款贴息资金支持。各地区要通过设立创业启动基金等方式,支持高校毕业生等群体创业创新。银保监会、税务总局要积极推进“银税互动”,鼓励商业银行依托纳税信用信息创新信贷产品,推动税务、银行信息互联互通,缓解小微企业融资难题。银保监会要督促有关金融机构坚决取消和查处各类违规手续费,除银团贷款外,不得向小微企业收取贷款承诺费、资金管理费,严格限制向小微企业收取财务顾问费、咨询费等费用,减少融资过程中的附加费用,降低融资成本。

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